• maxresdefault.jpg
  • header0004.jpg

شماره جاری: دوره سوم، شماره 28، فروردین 1397

 

1- خوانشی نو از قیام ضداستعماری سنجرخان وزیری

 

اسماعیل احمدی

 

چکیده مقاله اصل مقاله


2- تحول مفهوم سوژه در شناخت‌شناسی فمینیستی و نتایج سیاسی آن

 

سحر صنیعی

 

چکیده مقاله | اصل مقاله


3- کاربست نظریه انتقادی در تحلیل پدیده تروریسم در خاورمیانه

 

محسن کشوریان آزاد، حسین پورعلی

 

چکیده مقاله | اصل مقاله


4- ارائه چارچوب مفهومی احراز مسئولیت بین‌المللی اعمال منع‌نشده در حقوق مخاصمات با بررسی موضوعی جنگ دریایی

 

سعید دهدشتی اردکانی

 

چکیده مقاله | اصل مقاله


5- ابعاد حقوق‌بشر دوستانه در کاربرد سلاح‌های کشتارجمعی

 

بهروز قادری

 

چکیده مقاله اصل مقاله


6- تأثیر عوامل روانشناختی و محیطی کلاس‌های آموزشی بر یادگیری در مراکز قرآنی و آموزشگاه‌ های زبان

 

میثم کریمی، محمدرضا صالحی

 

چکیده مقاله اصل مقاله

 

 

 

مقاله 10. دوره دوم، شماره 22، مهر 1396

دانلود اصل مقاله

نویسندگان:

غلامرضا رحیمی1، حمید مظاهری راد2

 

1- استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب (نویسنده مسئول)

2 - دانشجوي دکتری مدیریت دولتی- تطبیقی و توسعه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب

 

چكيده

بررسي اثر رهبری تحول­گرا بر سکوت سازمانی با نقش واسطه­‌ای توانمندسازی روانشناختی کارکنان هدف عمده پژوهش حاضر می­باشد. تلاش براى استفاده بهينه از نيروى انسانى يكى از برنامه­‌هاى حياتى سازمان­ها محسوب می‌گردد. مدیریت و رهبري سنتی در هزاره سوم ادامه حیات نخواهد یافت و جهان نیازمند مـدیریت و رهبري تحول­گرا خواهد بود، رهبری تحول­گرا در زمره عواملی است که تأثیر آن بر کاهش سکوت کارکنان مورد توجه قرار گرفته است. تحقیق حاضر با روش کتابخانه‌­ای و مرور متون با جستجوی گسترده در کتب و پایگاه‌­های اطلاعاتی و با استفاده از کلمات کلیدی گفتمان، رهبری تحول­گرا و توانمندسازی روانشناختی انجام شده است. این مرور به ترسیم جداول و نمودارهای تأثیر رهبری تحول­گرا بر سکوت و آوای سازمانی جهت ایجاد بستر لازم برای رشد مهارت بهبود سکوت در عرصه رهبران سازمان­ها منجر گردید. پژوهش به عمل آمده باتوجه به اينكه رابطه هر كدام از عوامل نفوذ آرمانی­، ملاحظات فردی، ترغیب ذهنی و انگیزش الهام­‌بخش را با آوا دادن به سکوت و ارتبـاط آن را با توانمندسازی روانشناختی تجـزيه و تحلـيل می‌نمايد، تحقيق توصيفى - همبستگى است. بنابراین سازمان­ها می­‌توانند با به کارگیری سبک رهبری تحول­گرا و توانمندسازی روانشناختی در کارکنان باعث کاهش سکوت در سازمان گردند.

 

واژگان کليدي: رهبری تحول­گرا، سکوت سازمانی، آوای سازمانی، توانمندسازی روانشناختی.

 

 

 

 

 

شناسنامه مجله

photo 2017 08 31 14 21 50

♦ صاحب امتیاز و مدیر مسئول

   سحر کریمی

 

♦ سردبیر

  اژدر پیری سارمانلو

 

♦ مدیر داخلی

  نسیم کریمی

 

  • شاپا چاپی         2476-5570
  • شاپا الکترونیکی  6461-2476

 

پایگاه‌های نمایه کننده

پایگاه‌های داده‌ای داخلی و بین المللی مجله

کلیک کنید

همکاران مجله

 

irasieh


danesh.ad

 

شبکه‌های اجتماعی

 

            instagram 02

       

                                  google s  in

 

تبلیغات علمی

 

photo 2017 10 31 17 15 29