• header004.jpg
  • header8080.jpg

شماره جاری: دوره دوم، شماره 23، آبان 1396

 

1- نقش رنسانس بر تاریخ اروپا و پیامدهای آن

 

احمد جهانی‌نسب

 

چکیده مقاله اصل مقاله


2- تبیین قاعده لاضرر و لاضرار در مبحث فقهی

 

علیرضا مظلوم، عنایت‌اله نصیری جهان‌آباد، فتح‌اله حاجتی

 

چکیده مقاله | اصل مقاله


3- استثنائات حقوقی در رابطه با عدم شناسایی مسئولیت بین‌المللی دولت در برابر دولت‌ها و اتباع خارجی

 

نیکبود معصوم‌زاده، علیرضا آرش‌پور

 

چکیده مقاله | اصل مقاله


4- آینده‌پژوهی تحولات جهان عرب (سه احتمال برای سال 2025)

 

بهمن محمودی‌نیا، علی‌اصغر محمد علیزاده

 

چکیده مقاله | اصل مقاله


5- نقش ارتش در روند نوسازی و مدرنیزاسیون جامعه در دوران حکومت پهلوی (1357-1299)

 

حسین حسینی‌نژاد

 

چکیده مقاله اصل مقاله


6- مطالعه اشتغال زنان در اسناد بین‌المللی و حقوق ایران

 

ابوذر گلشنی، سیدهاشم فرقانی

 

چکیده مقاله اصل مقاله


7- تحلیل و الویت‌بندی عوامل مؤثر بر تسهیل صادرات در صنایع غذایی با استفاده از تکنیک TOPSIS

 

فریدون امیدی، جعفر فرامرزی

 

چکیده مقاله اصل مقاله


8- بررسی الگوی علّی روابط بین سیرت نیکوی مدیران، کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان سازمان تأمین اجتماعی آ. غ)

 

غلامرضا رحیمی، علی هدایت فسندوز

 

چکیده مقاله | اصل مقاله


9- بررسی شخصیت در رمان "جای خالی سلوچ"

 

زیبا وردی پسند

 

چکیده مقاله اصل مقاله


10- بازشناسی انسان و اسطوره در عصر حاضر

 

شهام اسدی

 

چکیده مقاله | اصل مقاله


مقاله 10. دوره دوم، شماره 22، مهر 1396

دانلود اصل مقاله

نویسندگان:

غلامرضا رحیمی1، حمید مظاهری راد2

 

1- استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب (نویسنده مسئول)

2 - دانشجوي دکتری مدیریت دولتی- تطبیقی و توسعه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب

 

چكيده

بررسي اثر رهبری تحول­گرا بر سکوت سازمانی با نقش واسطه­‌ای توانمندسازی روانشناختی کارکنان هدف عمده پژوهش حاضر می­باشد. تلاش براى استفاده بهينه از نيروى انسانى يكى از برنامه­‌هاى حياتى سازمان­ها محسوب می‌گردد. مدیریت و رهبري سنتی در هزاره سوم ادامه حیات نخواهد یافت و جهان نیازمند مـدیریت و رهبري تحول­گرا خواهد بود، رهبری تحول­گرا در زمره عواملی است که تأثیر آن بر کاهش سکوت کارکنان مورد توجه قرار گرفته است. تحقیق حاضر با روش کتابخانه‌­ای و مرور متون با جستجوی گسترده در کتب و پایگاه‌­های اطلاعاتی و با استفاده از کلمات کلیدی گفتمان، رهبری تحول­گرا و توانمندسازی روانشناختی انجام شده است. این مرور به ترسیم جداول و نمودارهای تأثیر رهبری تحول­گرا بر سکوت و آوای سازمانی جهت ایجاد بستر لازم برای رشد مهارت بهبود سکوت در عرصه رهبران سازمان­ها منجر گردید. پژوهش به عمل آمده باتوجه به اينكه رابطه هر كدام از عوامل نفوذ آرمانی­، ملاحظات فردی، ترغیب ذهنی و انگیزش الهام­‌بخش را با آوا دادن به سکوت و ارتبـاط آن را با توانمندسازی روانشناختی تجـزيه و تحلـيل می‌نمايد، تحقيق توصيفى - همبستگى است. بنابراین سازمان­ها می­‌توانند با به کارگیری سبک رهبری تحول­گرا و توانمندسازی روانشناختی در کارکنان باعث کاهش سکوت در سازمان گردند.

 

واژگان کليدي: رهبری تحول­گرا، سکوت سازمانی، آوای سازمانی، توانمندسازی روانشناختی.

 

 

 

 

 

شناسنامه مجله

photo 2017 08 31 14 21 50

♦ صاحب امتیاز و مدیر مسئول

   سحر کریمی

 

♦ سردبیر

  اژدر پیری سارمانلو

 

♦ مدیر داخلی

  نسیم کریمی

 

  • شاپا چاپی         2476-5570
  • شاپا الکترونیکی  6461-2476

 

پایگاه‌های نمایه کننده

پایگاه‌های داده‌ای داخلی و بین المللی مجله

کلیک کنید

همکاران مجله

 

irasieh


danesh.ad

 

شبکه‌های اجتماعی

 

            instagram 02

       

                                  google s  in

 

تبلیغات علمی

 

photo 2017 10 31 17 15 29