• header0004.jpg
  • maxresdefault.jpg

شماره جاری: دوره چهارم، شماره 42 خرداد 1398

1- بررسی جایگاه دیپلماسی فرهنگی در همگرایی کشورهای اسلامی

مرتضی علویان، محمد براریان

چکیده مقاله  |  اصل مقاله


2- تحلیل جرم‌شناختی تمرد نسبت به مأمورین نیروی انتظامی

احمدرضا استوار، رحمان محمدی

چکیده مقاله  |  اصل مقاله


3- جایگاه شرط حفظ مالکیت در حقوق ج. ا. ایران

ستار مشایخی، حمیدرضا آدابی

چکیده مقاله  |   اصل مقاله


4- بررسی تطبیقی مسئولیت مدنی پزشکی در حقوق انگلستان و آمریکا

مریم صفری، حسین رحیمی خجسته

چکیده مقاله  |   اصل مقاله


5- پیشگیری وضعی از قاچاق کالا و ارز به‌وسیله تدابیر فنی در قوانین ج. ا. ایران

سپیده شعرا

چکیده مقاله  |   اصل مقاله


6- بررسی قانون جامع کاداستر در ج. ا. ایران

سید مهدی موسوی‌زاد

چکیده مقاله  |   اصل مقاله


7- بررسی تأثیر جهانی‌شدن فرهنگی، در ایجاد تغییرات ساختاری و کارکردی نهاد خانواده (مطالعه موردی: زنان شاغل در شهرداری منطقه 7 تهران)

زهرا اشرفی، عباسعلی قیومی، محسن عامری شهرابی

چکیده مقاله |   اصل مقاله

 

قانون اساسی کشورها

آلمان                   فنلاند                   اسپانیا                   اندونزی                   آمریکا


الجزایر                  ایران                    افغانستان               ایتالیا                      فلسطین


تاجیکستان            تایلند                      رومانی                   ژاپن                       سوریه


سوئیس                کرواسی                 فرانسه                   مصر                       کویت


کره‌جنوبی              مراکش                 عراق                    کانادا                        لبنان




 

مقاله 10. دوره دوم، شماره 22، مهر 1396

دانلود اصل مقاله

نویسندگان:

غلامرضا رحیمی1، حمید مظاهری راد2

 

1- استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب (نویسنده مسئول)

2 - دانشجوي دکتری مدیریت دولتی- تطبیقی و توسعه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب

 

چكيده

بررسي اثر رهبری تحول­گرا بر سکوت سازمانی با نقش واسطه­‌ای توانمندسازی روانشناختی کارکنان هدف عمده پژوهش حاضر می­باشد. تلاش براى استفاده بهينه از نيروى انسانى يكى از برنامه­‌هاى حياتى سازمان­ها محسوب می‌گردد. مدیریت و رهبري سنتی در هزاره سوم ادامه حیات نخواهد یافت و جهان نیازمند مـدیریت و رهبري تحول­گرا خواهد بود، رهبری تحول­گرا در زمره عواملی است که تأثیر آن بر کاهش سکوت کارکنان مورد توجه قرار گرفته است. تحقیق حاضر با روش کتابخانه‌­ای و مرور متون با جستجوی گسترده در کتب و پایگاه‌­های اطلاعاتی و با استفاده از کلمات کلیدی گفتمان، رهبری تحول­گرا و توانمندسازی روانشناختی انجام شده است. این مرور به ترسیم جداول و نمودارهای تأثیر رهبری تحول­گرا بر سکوت و آوای سازمانی جهت ایجاد بستر لازم برای رشد مهارت بهبود سکوت در عرصه رهبران سازمان­ها منجر گردید. پژوهش به عمل آمده باتوجه به اينكه رابطه هر كدام از عوامل نفوذ آرمانی­، ملاحظات فردی، ترغیب ذهنی و انگیزش الهام­‌بخش را با آوا دادن به سکوت و ارتبـاط آن را با توانمندسازی روانشناختی تجـزيه و تحلـيل می‌نمايد، تحقيق توصيفى - همبستگى است. بنابراین سازمان­ها می­‌توانند با به کارگیری سبک رهبری تحول­گرا و توانمندسازی روانشناختی در کارکنان باعث کاهش سکوت در سازمان گردند.

 

واژگان کليدي: رهبری تحول­گرا، سکوت سازمانی، آوای سازمانی، توانمندسازی روانشناختی.

 

 

 

 

 

شناسنامه مجله

photo 2017 08 31 14 21 50

♦ صاحب امتیاز و مدیر مسئول

   سحر کریمی

 

♦ سردبیر

  اژدر پیری سارمانلو

 

♦ مدیر داخلی

  نسیم کریمی

 

  • شاپا چاپی         2476-5570
  • شاپا الکترونیکی  6461-2476

 

پایگاه‌های نمایه کننده

پایگاه‌های داده‌ای داخلی و بین المللی مجله

کلیک کنید

همکاران مجله

danesh.ad

 

شبکه‌های اجتماعی

 

            instagram 02

       

                                  google s  in

 

تبلیغات علمی

 

photo 2017 10 31 17 15 29